（二）受訪企業(yè)重點培訓的關鍵崗位

54%的企業(yè)將“高級管理崗位”作為企業(yè)重點培訓的關鍵崗位，“銷售經(jīng)理”以44%位居專職崗位第一，“生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源、財務、市場”等皆屬于企業(yè)重點培訓的關鍵。

（三）受訪企業(yè)2011年重點組織或參加過的培訓項目

2011年有62%的企業(yè)重點組織過“中層管理”的培訓項目，這與中層管理者是企業(yè)培訓預算最多的群體保持一致。此外，“銷售、人力資源、戰(zhàn)略領導力、專業(yè)技能、拓展訓練”的培訓項目也成為2011年企業(yè)的重點培訓項目。

（四）受訪企業(yè)希望通過培訓達成的目標

企業(yè)希望通過培訓達成的目標整體以學員的能力提高和績效提升為核心，也有43%的企業(yè)希望通過培訓讓員工認同企業(yè)的文化，有21%的企業(yè)將培訓定義為員工福利。

（五）受訪企業(yè)培訓效果評估現(xiàn)狀企業(yè)的培訓效果

評估基本都是采用“柯氏四級評估”方式進行，但只有12%的企業(yè)開展結果層面的評估，還有22%的企業(yè)未開展系統(tǒng)的培訓效果評估。